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转发:初七山东开“继续作为、狠抓落实”大会!

宣布时间:2019-02-12
乐投Letou新闻
      节后上班第一天 ,2月11日(正月初七)上午 ,山东省“继续作为、狠抓落实”事情发动大会在济南召开。山东省委书记刘家义宣布讲话 ,山东省委副书记、省长龚正主持集会。本次发动大会针对目今有些地方和部分保存抓落实不敷等问题 ,在山东全省安排开展“事情落实年”运动。

上午9点 ,集会正式开始。本次发动大会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导 ,深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话和对山东事情重要指示批示精神 ,针对目今有些地方和部分保存抓落实不敷等问题 ,在山东省安排开展“事情落实年”运动 ,树立真抓实干鲜明导向 ,进一步统一思想、凝聚力量 ,转变作风、狠抓落实 ,以做事创业的继续、极端卖力的态度和永不懈怠的精神状态 ,不绝拓展抓落实的广度、深度、力度 ,确保山东省委一系列重大决策安排落实落地见到效果 ,增进山东经济社会连续健康生长。

 

领导调研不再层层陪同

 

 

集会指出 ,各级领导干部要深入视察研究 ,实时了解平时在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况。有的地方出问题 ,一个重要原因 ,就是领导干部事情不深入、作风不扎实。

 

山东省委决定 ,省委常委和副省级以上领导干部每年在下层调研不少于2个月 ,接纳不发通知、不打招呼、不听汇报、不必陪同接待、直奔下层、直插现场“四不两直”方法 ,掌握第一手情况。各级都要革新视察研究 ,切忌走过场、搞形式主义。

 

今年各级集会、简报、发文量至少减1/3!

 

 

集会要求 ,要下决心砍掉不须要的集会 ,今年全省各级集会数量要减少1/3以上。严格落实集会审批和报备制度 ,各级一律不开没有实质性内容的集会 ,能合并召开的一律合并召开 ,能开视频会的一律不集中开会 ,能现场办公解决的事情一律不开会。

 

集会还要求 ,严格控制集会规模和时间 ,提倡开短会 ,一律不得要求无关人员层层陪会;省里直接开到县乡的视频集会 ,市县如没有新的具体步伐原则上不再开会。

 

确保乡镇干部收入高于县城同职级

 

 

集会提出 ,要“关爱下层”引发热情O虏闶虑檠沽Υ蟆⑻跫艰苦 ,各级要设身处地地体贴敬服下层干部。省委出台了体贴关爱下层干部“十条意见” ,但有些地方落实得欠好 ,要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部生长空间 ,重视培养优秀下层干部 ,乡镇事业身份的同志许多是主干 ,要合理增设相应岗位 ,突破他们成上进步的“天花板”。要提高下层干部待遇 ,落实乡镇事情津贴补贴政策 ,确保乡镇事情人员收入高于县直机关同职级人员水平。

 

集会提出 ,像有些下层同志加班无法就餐的问题 ,要研究具体解决步伐。要增强下层组织建设 ,努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒 ,成为做事创业的前沿阵地 ,形成“一切事情讲继续 ,各人都来抓落实”的浓厚气氛。

 

大胆用“李云龙式”干部

 

 

集会提出 ,要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时 ,纵然“得票”不最高 ,也要为他们撑腰鼓劲 ,放到重要岗位 ,让他们脱颖而出 ,为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。

 

集会指出 ,“李云龙式”的干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗 ,但不见得受个体领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬 ,但容易“冒监犯”;直来直去、个性鲜明 ,可能会被认为“不灵活”、“不可熟”。

集会要求 ,今天起 ,组织部分考察干部 ,要设置“落实力考察评价”项目 ,对善抓落实的干部 ,要给予特别关注。重点考察干部干了哪些真事、大事 ,干了哪些群众赞赏的实事、好事 ,解决了哪些已往遗留的硬事、难事 ,在做事历程中发挥了什么作用、显示了什么本领 ,群众怎么评价等。要大胆使用在下层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、体现优秀的干部。尤其是在要害时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。让继续有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。关于那些不敢继续、不抓落实、贻误生长的干部 ,不换思想就换人 ,不卖力就问责 ,不继续就挪位 ,不作为就免职。

集会强调 ,山东各级要“奖惩明白” ,激昂劲头 ,要激励先进、鞭笞落后 ,大张旗鼓表扬奖励继续卖力、狠抓落实的单位和个人。山东省委、省政府将加大表扬力度 ,省委组织部、人社厅创设“攻坚克难奖”“勇于立异奖”等;对重点事情、重大项目中做出突出孝敬的 ,要给予精神和物质奖励。现在 ,下层仍有“等靠要拖”现象 ,遇事“等”上级的意见 ,“靠”上面推着干 ,“要”条件讲价钱 ,能“拖”则拖 ,似乎事情与己无关。各级都要“瞪”起眼来 ,拉下脸来 ,坚决予以克服和纠正。对任何事情 ,都要有功论功、有过追过 ,奖章要挂在具体人“胸前” ,奖金要发到具体人手里 ,板子要打在具体人“身上”。

集会强调 ,要“容错纠错”激励继续。凭据“三个区离开来”的原则 ,建立激励干部继续作为的责任分担制度。有些继续任事的干部 ,往往冲在前面 ,因无意过失绊倒了、摔了一身伤 ,如果再被打上几板子 ,既不近人情 ,又挫伤了积极性。不可让好干部流血流汗又流泪 ,这是上一级党组织和领导干部应有的继续。各级要正确使用“问责”手段 ,不可搞“泛化问责” ,绝不允许用问责取代治理、以问责推卸责任 ,避免“洗碗效应” ,制止“做事多蜕化多、不做事不失事”的逆向处分。对被问责的干部不可“一棍子打死” ,要凭据体现和业绩 ,切合条件的要大胆使用。

这类干部推荐时 ,纵然“得票”不最高 ,也要为他们撑腰鼓劲 ,尤其是在要害时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。山东省委、省政府将加大表扬力度 ,省委组织部、人社厅创设“攻坚克难奖”“勇于立异奖”等。

 

设“省级领导直通车”

 

 

集会提出 ,要尽快开通“省级领导直通车” ,各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题 ,直接呈报省委和省政府 ,县委书记可直报省委。

 

同时 ,山东将开通“厅长直通车” ,建立县委书记、县长与厅长直接相同机制 ,实时解决事情中的瓶颈制约。“说了算定了干 ,再大困难也稳定”。

 

 

来源:综合新锐公共、海报新闻

 
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